智能化招考

• 招聘与选聘

  • 1、招聘方案咨询→拟定招聘公告→招聘系统配置→线上报名→在线初审并确定合格人员→在线缴费
  • 2、线上（下）笔试组织→笔试后按照比例通过人员复审→面试安排及组织

• 考试命题

  • 1、笔试命题：专业题、能力倾向测验、申论、竞职报告、文件库测验等
  • 2、面试命题：结构化面试题、专业题、无领导小组讨论等
  • 3、题型多样化设计、分值自主定义、智能化组卷、智能身份识别和智能监考

• 招聘系统

  • 智能公告设计、智能流程规划、智能信息配置、智能数据统计和智能简历筛选

本土化测评

• 在线素质测评

  • 包括职业风格测评、职业兴趣测评、团队角色测评、心理适应状态测评等核心内容。

• 智能人才画像

  • 用户可以依据测评结果从人才的工作风格、工作动力两个方面形成特质图谱，并结合人才的基本能力和业务能力绘制形成人才胜任力画像。

• 在线人才盘点

  • 为用户从胜任能力、业绩水平两个维度盘点人才岗位胜任度提供工具支持。

• 智能化人才匹配分析

  • 智能化匹配分析功能，为用户提供人与岗位、团队、组织的匹配度评价。

• 个性化学习地图绘制

  • 个性化学习地图功能，依据在线测评结果帮助用户订制人才个性化的学习地图。

智慧化学习

• 视频课程开发

  • 根据规定模板，结合有关内容制作课件，应用在线语音合成工具，自动生成培训视频素材，为人才提供学习服务。

• 学习效果评估

  • 根据用户的学习内容智能化设计测试题目，对用户的学习效果进行评估，以促进用户完成学习目标。

• 学习管理

  • 对学习者的线上、线下学习过程和结果进行数据采集、记录和分析，帮助用户进行学习管理。

• 在线学习

  • 通过设计短视频课程，并对学习时间进行记录，为用户充分利用碎片化时间来学习系统化知识提供帮助。为用户采用手机、平板和电脑多终端学习提供了条件。

• 智慧化学习

  • 工具
    课程制作
  • 内容
    系统知识
  • 个性化
    学习地图
  • 碎片化
    学习集成
  • 智能化
    学习评估
  • 学什么
  • 怎么学
  • 学的
    怎么样

过程化咨询

• 人力资源管理诊断
• 职业经理人选聘项目
• 组织架构梳理
• 竞聘管理体系的设计
• 部门职能及岗位职责设计
• 薪酬管理体系设计优化
• 职位评估
• 绩效管理体系的设计优化

领导力智库

一、上市公司领导力指数报告 在当今商业环境中，领导者无疑是企业发展的核心驱动力。为此，智达招聘网领导力研究院精心打造了《上市公司领导力指数报告》。该报告从企业人力资源的五大维度——结构、素质、成本、效益及高管激励出发，构建了全面而科学的领导力效益指数指标体系。这一指数不仅反映了领导班子对企业经营管理的有效性，更是衡量企业持续业绩增长的重要指标。通过对上交所、深交所、北交所主板上市公司的年报数据进行深度挖掘与分析，我们形成了具有权威性的领导力指数报告。该报告不仅为企业提供了评估经营团队领导力和人力资源管理效能的科学方法，还依托我们长期在领导力领域的研究积累，开发了专业的领导力测评工具。这有助于企业精准把握管理者的领导力现状，通过大数据比对明确短板，从而有针对性地提升领导力，推动企业管理水平的全面提升。 二、行业人力资源对标数据报告 《行业人力资源对标数据报告》是智达招聘网领导力研究院为企业量身打造的标杆对比工具。报告从员工薪酬水平、行政及管理人员比例、员工学历结构、高管薪酬水平以及领导力利润指数等多个关键指标入手，深入剖析行业人力资源现状。通过详尽的数据分析和对比，企业可以清晰地了解自身在行业中的定位，发现与标杆企业的差距，从而制定更加精准的人力资源战略。这份报告不仅为企业提供了宝贵的数据支持，更为其优化人力资源配置、提升管理效能提供了有力的决策依据。 三、员工乐业度评估报告 《员工乐业度评估报告》是智达招聘网领导力研究院关注员工福祉与企业发展的又一力作。报告通过《员工乐业度调查》问卷，全面覆盖了工作情况、团队合作、事业认同三大核心方面。我们根据员工的关注度、投入度和满意度得分，将员工划分为乐业者、敬业者、从业者和怠业者四大类型，为企业提供了员工心态的精准画像。此外，报告还深入分析了影响员工乐业度的六大因素：选拔与配置、工作及职位管理、绩效管理、薪酬及激励、培训与开发以及组织认同感。通过这些细致入微的分析，企业可以深入了解员工的需求和期望，从而制定更加人性化的管理措施，提升员工的满意度和忠诚度，为企业的持续发展注入强劲动力。

• 可视化
  报告
• 胜任素质
  模型
• 组织风格
  模型
• 员工乐业
  度报告
• 行业人力
  资源指数
• 领导力
  360°评估
  报告
• 工作满意
  度报告
• 人力资源
  调研报告
• 团队风格
  模型